De sollicitatieprocedure hangt af van het type functie waarvoor je solliciteert. Een eerste gesprek is met één van de recruiters en iemand van de betreffende sectie of afdeling. Daarna volgt meestal een tweede gesprek met de sectie (partners en/of medewerkers) en een hiring partner. Voor juristen maakt ook een assessment en capaciteitentest deel uit van de procedure. Daarnaast verifiëren wij je persoonsgegevens, opleiding en werkervaring bij een derde, onafhankelijke partij.